ZIEGEN HÜTEN: Das Team & die wilden Böcke?

Das Team soll unsere 10 Ziegen zu einer Wiese führen. Beim MECKEREI-Teambuilding führt kein Hund, sondern alleine euer Team die Herde. Hier braucht es Geduld. Zu viel Druck, und die rangniedrigen Ziegen weichen aus und folgen nicht mehr. Die Leitziege wiederum könnte selbst richtig Druck machen und die eigene Führungsqualität schnell in Frage stellen. So manche Manager*Innen ließen sich da schon zu sehr treiben und verloren in der Hektik die Herde. Auch im normalen Leben gibt es viele solcher Ziegen-Momente. Das MECKEREI-Teambuilding macht viel Freude und bringt eine Menge Ideen und Denkanstöße.

1. Die Herausforderung

Das Team wächst mit seiner Aufgabe. Meistens führen alle nach einiger Weile die Herde sicher und kontrolliert. Ihr werdet staunen, wie schnell ihr gemeinschaftlich arbeitet. Es geht darum, miteinander zu reden, als Team Neues zu lernen und gemeinsam richtige Entscheidungen zu treffen. Sonst sind die Ziegen weg und das Team hat extra Wege beim Einfangen vor sich. Lieber schnell lernen, als schnell zu laufen! Und das Gute ist: Vor dieser Herausforderung stehen alle gleichermaßen zum 1. Mal - ob Manager, Teamleiter oder Assistenz, wohl niemand hütete bisher eine Ziegenherde!

2. Team verbessern

Die Tiere sind 100% authentisch und spiegeln das Team: Verborgene Superkräfte, unentdeckte Schwachstellen… Nicht selten brachte so Mancher hier plötzlich sein Talent als Führungskraft zu Tage. Mit Hilfe einer Pädagogin können im Nachgang Stärken und Schwächen im Team analysiert werden. Hier soll es natürlich nicht nur darum gehen, dass man lernt Ziegen zu führen, sondern in einem dynamischen Umfeld jeden Tag richtige Entscheidungen zu treffen.

3. Resilienz stärken: Vor Burnout schützen

Es kommt auf das richtige Maß an. Zu viel Druck, und die Tiere gehen durch. Zu wenig Druck, und sie bleiben bei jedem Busch stehen, nichts geht voran. Und jede Ziege verträgt hierbei mehr oder weniger Stress. So wie wir Menschen auch.
Die heilsame Wirkung der Natur, speziell des Waldes, auf uns Menschen ist mittlerweile hinreichend durch Studien belegt: Sie wirkt auf das vegetative Nervensystem und senkt nachweislich Blutdruck und Puls sowie die Konzentration des Stresshormons Cortisol im Körper. Ebenso sprechen wir über Oxytocin, einen Neurotransmitter, der das soziale Verhalten reguliert, Stress abbaut und das Gefühl vermittelt, Teil einer Gruppe zu sein. Oxytocin wird bei der Arbeit mit - und sogar schon beim bloßen Anblick von - Tieren ausgeschüttet. Beide Effekte machen wir uns hier bei einem Outdoor Teambuilding mit Tieren also zu Nutze!

4. Incentive:

Mitarbeiter:innen sind das Rückgrat jeder Organisation, und sie zu motivieren, ist entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Das kann ganz schön knifflig sein, da verschiedene Personen von unterschiedlichen Faktoren angetrieben werden.

Das Engagement deines Teams ist nicht immer eine leichte Aufgabe. Hier kommen Betriebsausflüge und Teambuilding-Aktivitäten ins Spiel als effektive Mitarbeiteranreize. Diese sozialen Veranstaltungen bieten den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich auf persönlicher Ebene zu vernetzen und ihre Arbeitsbeziehungen zu stärken. In einem entspannteren und informelleren Rahmen verbessern sich oft Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern. Darüber hinaus sind diese Aktivitäten spaßig und können ein positives und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
Mitarbeiter:innen freuen sich darauf und fühlen sich stärker mit ihren Kolleg:innen und dem Unternehmen als Ganzes verbunden.